2025 인천교통공사 면접 그룹수업 안내, 인교공 면접 후기로 살펴보는 기출 질문

인천교통공사 면접 그룹수업 안내

인교공 면접 후기로 살펴보는 기출 질문.

2025년 인천교통공사 신입사원 채용이 진행 중입니다. 

작년에는 217명을 뽑는데, 올해는 이보다 적은 95명 채용입니다.

공기업면접 컨설팅 전문학원 강남 에이플러스 스피치입니다. 

이번 글은 인천교통공사 면접 그룹수업과 후기 기반 면접 질문 분석인데요. 작년 인교공 면접 컨설팅의 경우 합격률이 압도적이었는데요. 승무만 보면 최종 합격률이 예비 한 분을 포함해 90% 이상이었습니다. ^^

먼저 에이플러스 스피치에서 준비한 인교공 면접 컨설팅 그룹수업 일정입니다.

에이플러스, 인천교통공사 면접컨설팅 그룹수업

강남 에이플러스 스피치에서 준비한 인천교통공사 그룹수업 내용과 일정은 다음과 같다.

A그룹 오전 11시∼오후 2시

11월 1일 토요일

11월 4일 화요일

11월 6일 목요일

11월 9일 일요일

B그룹 오후 1시∼4시

11월 1일 토요일

11월 3일 월요일

11월 5일 수요일

11월 8일 토요일

전화 상담 : 02-539-7732

카톡 문의 : https://pf.kakao.com/_xfEHSV 

 ※개인별 강점 경험을 분석하고 스토리를 구성하는 밀착 수업으로 소수정예 4명으로 제한

모든 그룹은 그룹당 4회차로 구성되며, 회당 수업시간은 3시간입니다. 그룹수업이지만 개별 소통이 용이하도록 한 그룹당 참여 인원은 최대 4명입니다. 회차별 수업구성은 다음과 같아요.

1회차 : 개인별 지원자 강점 경험 분석 -> 지원자의 강점을 예상질문에 적용해 자신만의 스토리 구성하기

2회차 : 모의면접 -> 실전경험을 통해 강점 적용에 대한 수준 파악​

3회차 : 직렬 별 PT과제 피드백 & PT면접 리허설 및 질의응답

4회차 : 현장과 같은 다대다 상황으로 최종 모의면접(인성&PT)

인천교통공사 면접 및 인성검사 

인교공 채용 필기시험 합격자 발표는 2025년 10월 30일입니다. 이후 인성검사와 면접이 11월 10일부터 12일까지 진행되죠.

인성검사는 온라인이 아니라 면접시험 당일 오프라인으로 진행된다는 게 중요합니다. 조금 특별하죠. ‘적격 또는 부적격’을 가리는 과정이지만 예년과 달리 조금 더 신경 쓰일 겁니다. 물론, 보통의 지원자라면 큰 어려움 없이 ‘적격’으로 나올거예요.

인천교통공사 최종합격자 결정은 필기점수와 면접점수를 각각 50% 비율로 반영해 고득점자 순으로 합니다. 그래서 한때 ‘인천교통공사는 필기점수 순으로 채용한다. 면접은 크게 영향을 안 미친다’라는 말이 돌기도 했죠. 하지만 수년간 합격자들을 분석해보면 이는 사실이 아닙니다. 문닫고 필기 합격한 지원자도 최종합격하는 등 면접으로 역전한 경우가 흔한 걸 보면요.

△2025년 인천교통공사 채용 경쟁률

인천교통공사 면접 진행 방식

인천교통공사 면접은 1차 인성면접(집단 대면면접)과 2차 PT면접으로 구분됩니다. 인성면접은 그룹면접이고, PT면접은 개인별 발표면접이죠. 모집요강을 기준으로 보면 예년과 차이가 없어 보이지만, 올해 인교공 면접은 내용 면에서 예년과 좀 다를 거예요. 그 이유는 다들 아실거예요.

1차 면접(집단 대면면접) : 품행, 예의, 전문지식, 발표력 등 평가(50점 만점) 

공기업 직원으로서 갖추어야 할 덕목(10점)

일반·전문지식·응용능력(10점), 

창의성, 논리성, 발표력(10점) 

사회성, 발전가능성, 리더십(10점)

고객지향성, 화합능력(10점)

2차면접(PT면접) : 지원분야 직무능력과 관련된 지식 등 평가 (50점 만점)  

분석적 사고(10점)

문제해결 능력(10점)

기획능력(10점)

실무지식(10점)

위험관리 및 모니터링 능력(10점)

 인천교통공사 면접 진행 방식

인성면접(집단 대면면접) : 면접관 3명과 지원자 3∼4명이 참여하는 그룹면접. 꼬리질문이 많다는 것이 특징, 질문의 의도에서 벗어난 답변을 한 지원자에게는 질문 횟수 줄임

PT면접 : 면접관 3명과 지원자 1명으로 진행. 준비시간 20분, 발표시간 3분 전후, 발표 내용 관련 추가 질문 및 자소서 기반 질문

인교공 면접은 인성면접(집단 대면면접)과 PT면접 모두 인천교통공사에 대한 관심도, 지원자의 역량과 활용도를 파악하려는 경향이 강합니다. 

인성면접의 경우 인천교통공사에 대해 얼마나 알고 있는지에 대한 부분을 확인하려는 경향이 강한데, 승무 합격생들의 후기를 들어보면 직무나 인교공과 관련한 직접 질문의 비중이 상당히 높았습니다.

또 지원자의 역량을 직무에서 어떻게 발휘할 수 있는지에 대한 질문, 조직에 대한 충성도 관련 질문도 많이 나오는 편이에요. 조직에 대한 충성도 질문은 철도군 다른 기업으로의 이직 등을 파악하려는 질문으로 해석됩니다.

모든 면접이 그렇듯, 인교공 면접에서도 핵심을 짧게 말하는 것이 좋습니다. 머리로는 이에 대해 잘 알지만 실제 답변에서는 그렇지 못한 경우가 많은데, 연습으로 극복해야 합니다. 

 인천교통공사 면접 대비 질문

※PT발표의 경우 주제가 매번 바뀌기 때문에 아래 제시하는 기출 및 예시는 참고자료로 활용해야 합니다.

※인성면접 기출 및 예시의 경우 기업명을 바꾸면 어디에나 활용할 수 있습니다.

※기출 질문을 보고 바로 답변을 만들고 암기하기보다는 경험정리를 한 후 답변을 달고 연습하는 걸 권합니다. 답변 달기를 먼저 할 경우 일정한 생각의 틀에서 벗어나기 힘들 수 있습니다.

PT면접 질문

기관사 스트레스 감소 방안(지원 직렬 관련 주제)

ESG 경영이 필요한 이유

출퇴근 시간 효율적인 지하철 운영을 할 수 있는 방법

인천교통공사 주요 사업 관련 홍보전략 수립

인천교통공사 적극행정 제안

인천교통공사 수익 증대 방안

4차 산업혁명 관련 기술을 이용한 지하철 서비스 개선방안

열차의 주된 민원 발생 원인과 대처방안 

인성면접 질문

자소서와 지원동기 관련 질문

이직 및 퇴직 경험이 있다면 그 이유

본인을 선택해야 하는 이유

지원한 직무를 선택한 이유

직무를 수행할 때 가장 중요한 역량은

직무와 관련해 지원자가 가진 장점은

입사 후 하고 싶은 일은

지원자 성격의 장단점

지원자가 하고 있는 스트레스 해소법

지원자의 취미

지원자는 계획적인 사람인지

선배와 후배 중 누가 더 어려운지

동료와 의견이 맞지 않는다면

성실함이란 무엇이라고 생각하는지

원칙을 지켜야 하는 이유

지원자는 리더형인지 팔로워형인지

타인과 소통하는 나만의 노하우

최근에 본 영화나 읽은 책

면허 취득을 한 시기

마지막으로 하고 싶은 말

인천교통공사 질문

인천교통공사에서 하는 사업

인천교통공사 ESG경영, 사회공헌활동, 인권경영, 적극행정

인천교통공사만의 장단점

인천교통공사 경영목표와 경영전략

인천교통공사라고 하면 무엇이 떠오르는지

인천교통공사 관련 뉴스 중 기억에 남는 것

자동운전에 대해 아는 내용

인천교통공사 1호선과 2호선의 역

지하철 안정장비 사용요령

평소 지하철을 이용하면서 느낀 점

공기업과 사기업의 차이

열차 내에서 난동 부리는 승객을 본다면

지하철 안내방송 중 기억에 남는 것

지하철 종점에서 고객이 내리지 않는다면

경험 질문

지원 직무와 관련한 경험

조직내 힘들었던 경험

봉사활동 경험 하나를 소개한다면

어려웠지만 결국 결과를 만든 경험

안전의 중요성을 알게 된 경험

조직내 갈등 경험

창의적으로 문제를 해결한 경험

살면서 억울했던 경험

리더십을 발휘해 문제를 해결한 경험

원칙을 지켜 결과를 만든 경험

나이 차이 많이 나는 사람과 일해본 경험

매년 많은 수강생들이 철도군 공기업에 합격자하고 있습니다. 인천교통공사에도 에이플러스 출신이 여러 직무에서 현직자로 근무 중이죠. 최종합격의 영광을 함께 할 수 있었던 것처럼 이번에도 인성과 PT에서 맞춤컨설팅을 통해 최종합격의 순간을 함께 할 수 있기를 기대합니다. 모든 지원자들에게 합격의 기쁨을!

- 강남 에이플러스 스피치

홈페이지 : https://www.aspeech.co.kr

카카오톡 상담 : https://pf.kakao.com/_xfEHSV​

전화 문의: 02-539-7732

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